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　　劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。早在2005年，浙江省杭州市就在全国率先开展和谐劳动关系创建活动，是全国最早由工会主推开展和谐劳动关系创建工作的城市之一。通过十八年的探索实践，在杭州已初步形成了“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的和谐劳动关系新局面。

　　据报道，从先行先试，到探索制度破冰，杭州市总工会在构建和谐劳动关系实践中不断实现着首创性突破。一批创新性、突破性、标志性成果开花结果。职工与企业实现双向奔赴，“企业关心关爱职工、职工爱岗爱企”的和谐企业文化不断得以弘扬。现在杭州市已累计有6.8万家企业参与和谐劳动关系创建，5.4万家企业达到创建标准。

　　杭州之所以有这么多企业参与和谐劳动关系创建，达到创建标准企业的比率又如此之高，主要原因之一，是职企双方达成了一个共同认识。这就是构建和谐劳动关系，能形成一个双方都希望和满意的双赢新局面。有了这个共同认识，也就有了职企双方双向奔赴的目标和动力。

　　笔者以为，企业与职工，互为表里，是利益共同体。职工与企业双方相向而行，才能共同成长，彼此成就。和谐劳动关系是企业行稳致远之基，也是企业高质量发展所不可或缺的。构建和谐劳动关，需要全体职工积极地为企业高质量发展贡献力量，同时也需要企业尊重职工的合法权益，不断改善工作条件，提高薪资等福利待遇，为职工职业发展创造良好条件。因为只有职企双方互动的双向奔赴，才能实现职工与企业双赢的新局面。