OD体育官方网站- OD体育APP下载- 世界杯指定投注平台金华举行提技能促就业惠民生新闻发布会

　　od体育官方网站注册网址,od体育app官网下载,od体育最新登录网址,od体育平台,od体育app,od体育app下载,od体育靠谱吗,od体育,od体育下载,od体育官方网站,od体育官网,od体育投注,od体育下注,od体育买球,od体育世界杯,od体育欧洲杯,od体育赛事,od体育开户,od体育注册,od体育登录,od体育入口

　　又如，2022年起我们探索实行企业薪酬制度改革试点，总结了一批可推广、可复制的改革经验，经过一年时间探索和实践，试点企业员工薪酬水平普遍提高。具体做法上，一是畅通技能人才成长通道。改变唯学历、唯资历、唯奖项的评价方式，把专利成果、技术技能、标准开发、成果转化等作为评审的主要内容。金华市今年以来新增企业创新工程师超过1150人，其中一半以上是技能人才，涉及机电制造、材料工程、电气工程、信息技术、医药工程等多个领域。二是完善激励机制，调动员工工作积极性。在兰溪开展试点，引导企业建立基础激励、年终激励和职业激励三级激励体系，将职称、技能作为定岗、薪酬、绩效、晋升等方面的重要依据。比如红狮控股集团有限公司的“技能增档”改革，对内部技能等级进行增档细化，消除技能人才成长过程中的“天花板”；浙江盘毂动力科技有限公司的技能人才“八级工”制改革，搭建了从学徒工到首席技师的发展通道。同时，我们还倡导企业将评优评先、职务晋级与职称、技能挂钩，营造“强技能、创业绩、促发展”的良好氛围。