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Jake Ures用Netflix和Blockbuster的故事来说明这种策略。Blockbuster曾经是美国最大的录像带/DVD连锁租赁店，全国遍地都是蓝黄招牌的实体店，商业模式就是“去店里挑片、按天计费、逾期就收高额滞还费”。当年正是利用“没有滞还费、在线下单、DVD邮寄到家”这些便利，Netflix一步步抢走了Blockbuster的顾客。Netflix甚至在2000年提出用5000万美元把公司卖给Blockbuster，后者拒绝了这笔收购，结果十年后自己破产清算。作者认为，现在Netflix试图用类似方式“干掉好莱坞”：先通过流媒体的便利改变观众习惯、削弱影院和电视的地位，再通过收购片厂、控制片库和发行渠道，从根本上重塑整个电影产业结构。
先锋集团的报告认为，人工智能可能已经开始改变我们的工作流程，但它在解释近期就业增长放缓方面的作用被夸大了。该报告重点关注了约140个它认为最容易被人工智能取代的职业，包括办公室文员、打字员、人力资源助理、法律文员和数据科学家等，但这些职业的岗位并没有随着人工智能的爆炸式发展而缩水。相反，从2023年年中到2025年年中，人工智能应用程度高的职业中，就业率增长了1.7%，高于2015-2019年间的1%，工资增长率高达3.8%，远高于疫情前的0.1%；而其他职业的就业增长率均已放缓，工资增长率仅从疫情前的0.5%上升至疫情后的0.7%。关于入门级岗位减少的问题，先锋集团高级经济学家亚当·希克林（Adam Schickling）在接受CNN采访时表示，从该集团管理的500万个401（K）退休福利计划账户的数据来看，新加入的21岁-25岁的年轻员工人数比例仍然较高，可见年轻劳动者尚未受到不成比例的伤害。
马戈利斯接着写道，即使你申请的职位确实存在，接下来你还要面对人工智能人力资源机器人的重重阻碍。虽然很难找到确切的数据来证明有多少雇主正在使用人工智能筛选申请，但关于如何“操纵机器人”、输入正确“关键词”的文章和Reddit帖子随处可见。马戈利斯举例说，当你看到一家小型宠物食物公司在招聘广告里说他们在寻找一位“摇滚明星”和“独角兽”来革新其社交媒体表现时，就业市场已经陷入了疯狂。这样一个仅提供入门级职位薪水的岗位，不仅要求申请人掌握包括搜索引擎优化、视频剪辑等各项专业技能，还需要申请者拥有信徒般的忠诚投入。在如此机械化的招聘流程当中，不难想象最终得到工作的都是那些善于钻空子的人。对于售卖可疑的保健品或者宠物食物这类工作，这样的人或许正是合适的人选，但其他不会或不愿玩这种把戏的求职者该怎么办呢？
马戈利斯在文中提到了《大西洋月刊》今年9月发布的“就业市场糟透了（the Job Market is Hell）”一文。在这篇报道中，拥有完美履历的加州戴维斯大学应届毕业生哈里斯申请了200个工作岗位，却没有得到任何一份工作；拥有十年律师助理工作经验的玛蒂娜申请了几十份工作，同样没有得到任何一个工作机会。由于很多企业开始用AI筛选申请和面试，很多申请人都没有机会见到真人面试官，而由于面试机会太难得到，申请人们被迫依靠AI来大批量生产简历，企业收到大量粗制滥造的申请材料只能使用AI处理……如此循环往复之下，今日的求职过程已然成为了一种晚期资本主义梦魇，所有人都陷入了约会软件般的求职地狱。职业趋势研究专家建议求职者采用老式的人际网络进行求职：约招聘人喝咖啡，前往线下招聘会，向朋友和前员工寻求职位空缺线索，但这些策略只有在企业还在招人的情况下有效，否则，成百上千万的求职者便只能将简历投入虚空。返回搜狐，查看更多
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